Spotkanie specjalne 21 kwietnia 2015

spotkanie_20150421

…było abstrakcyjnie – zgodnie ze słowem dnia, jak na Toastmasterów przystało > działo się, oj działo!

– Gość Specjalny – Matylda Marczak, walecznie odczarowywała definicję LIDERA poruszając nasze serca. DZIĘKUJEMY 🙂

– Pytanie Dnia – skoro o sercu mowa, to już na początku spotkania odkryliśmy powody „miłości” do naszych przełożonych.
– Lider Liderów – zwycięzca jest tylko jeden, a z tygodnia na tydzień szansa uśmiecha się do każdego – tym razem Leszek dumnie na piersi medal zawiesił – GRATULUJEMY.
– Gorące Pytania – ABSTRAKCYJNE MYŚLENIE jest w cenie – On uwagę wszystkich skupił na sobie bezsprzecznie, a potem… wygrał > Piotr – BRAWO.
– Mówcy – obydwaj wygłosili swoją pierwszą mowę – Michał dał się świetnie poznać „przełamując lody”, a Gość Paweł (klub – Polska SA) – przygotował ją w języku polskim (dotychczas, 24 przemówienia zrealizował po angielsku) > Panowie, czekamy na więcej i… częściej!

DRODZY KLUBOWICZE – maj zbliża się wielkimi, wiosennymi krokami, a wraz z nim WYBORY DO ZARZĄDU na kolejne półrocze – śmiałe i (nie)śmiałe kandydatury już przyjmujemy – CZEKAMY NA WAS!

Anna Piotrowska

***

NOTATKA

Drodzy,

każdy może wygłosić swoje definicje – kim jest LIDER? co to znaczy być AUTORYTETEM?, my pokusimy się o pewne uogólnienie, zwracając uwagę na kluczowe kwestie różnicujące przy tym postawę przełożonego i przywódcy. Wracamy tym sposobem do spotkania z Matyldą Marczak podczas minionego wydarzenia. 🙂

Poddajemy też refleksji pytanie – jak sięgać po władzę, która pochodzi od ludzi, a nie z zajmowanego stanowiska?

Powodzenia!

„Przywództwo to zabieranie ludzi z jednego miejsca w drugie.” Ken Blanchard

AUTORYTET ze względu na:
– posiadaną wiedzę
– sposób bycia, życia, wiek
– prawdomówność, bezstronność
– społeczne uznanie, prestiż oparty na cenionych wartościach
– cechy przywódcze, wysoką inteligencję emocjonalną, charyzmę

Lider:
– ma wizję, wie co robić
– odważnie podejmuje wyzwania
– hołduje wartościom, trafia do serc
– wytrwale i konsekwentnie zmierza do celu
– utożsamia się z ludźmi, mówi „my”, a nie „ja”
– posiada wewnętrzną siłę i wciąż rozwija zewnętrzną
– zadaje pytania, posiada umiejętność szybkiej analizy
– działa dla wspólnego dobra, a nie prywatnego interesu

PRZEŁOŻONY / LIDER
– zleca / motywuje
– rozlicza / wspiera
– przekazuje / słucha
– nakazuje / zaprasza
– decyduje / inspiruje
– obwinia za błędy / rozmawia
– budzi lęk / budzi zainteresowanie
– dyscyplinuje / daje swobodę działania
– zachowuje kontakty dla siebie / łączy ludzi
– wywyższa się / uważa, że jest równy z innymi
– zorientowany na zadania / zorientowany na człowieka
– zachowuje wiedzę dla siebie / dzieli się rozwiązaniami
– wysyła ludzi do „walki” / prowadzi do „walki” sam stając w szeregu
– posiada sztywny styl zarządzania / dostosowuje swój styl zarządzania do ludzi